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係長の権限は何があるのか

係長コラム 「係長の権限は何があるのか」Author 係長.net Category 係長の役割、係長の仕事



 係長の権限は何があるのでしょうか。今回は、係長の責任や職責と合わせて考えていきたいと思います。係長の役割でもお話しましたが、係長は「名ばかり管理職」というリーダー職です。


 係長は残念なことに、紙に書けるような管理職としての権限はありません。(※ガバナンスがしっかりとした組織はきちんと係長の役割や権限、職務内容が明記されています。)


係長の権限は何があるのか


 係長は、「中間管理職の代名詞」のようなもので、権限はありませんが、「与えられた仕事の範囲でいかにリーダーシップを発揮して結果を出せるか」という立場にあります。



 係長の場合はあまり権限にこだわらずに、「一般職にはできない難易度の高い仕事をするマネージャー職」という感覚で仕事をした方が良いと思います。


 
 私も失敗した経験がありますが、権限や立ち位置にこだわりすぎると、組織の中で鼻が高くなったり、周囲とい衝突するなど後々やりづらくなってしまいます。


 
 生意気なヤツだと思われるのは、ビジネスマンとしては良い事?それとも悪い事?どちらだと思いますか?



 どちらかというと、組織の風土や上司の考え方に左右されます。


 「元気があって良い良い」と受け入れられる組織なのか、「生意気なヤツはつぶせ」という受け入れられない組織か見極めも大事ということです。



 これは、普段の社内の雰囲気や、代表者の考え方でも大きく異なります。



 組織によっては、係長は課長補佐や課長代理のように、大きい権限を任されている役職の場合があります。組織によって、係長の位置づけが異なる事も覚えておきたいポイントです。



 例えば、大きい組織では○○課に○○係が複数あるような場合があります。
 数十人を束ねる課長職の権限も当然大きいですが、係員(一般職)を多く持っている係長も係長トップです。


 係長は多くの責任を負うと同時に、権限も大きくなります。反対に、小さい組織の場合、課の中に、課長、課長補佐、係長、主任、主査、一般職など様々な職責がいる場合、係長の役割は曖昧になります。


 その場合は、良くも悪くも「名ばかり管理職」です。係長が平社員と対して変わらない仕事をしている場合も多くあります。


 組織の規模や体制によって、係長の権限や仕事は異なることを覚えておきましょう。

 


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